Las ventajas y desventajas de los tipos de contratos que hacemos nosotros mismos en SumaCRM
En los últimos 8 años he podido contratar a más de 50 personas entre mis 4 empresas: Bocetos.com, Totombola.com, Onlinemedia y SumaCRM.
Y tengo que reconocer que he preguntado 1000 veces por los tipos de contratos de trabajo que hacemos. Y que se me ha olvidado 1000 veces también. ;P
De hecho, ahora en SumaCRM estamos creciendo y quiero contratar a 2 personas, y me ha vuelto a ocurrir. Y una vez más he tenido que dar la chapa a la más crack de todas las administrativas de España, Ana Hernández. Ana es la administrativa de Bocetos.com pero su puesto debería llamarse Happiness Officer. 🙂
En este post te quiero contar las ventajas y desventajas de los tipos de contratos que hacemos nosotros mismos. Aunque esta vez lo hago sobre todo por mí, para tenerlo como la guía definitiva de los tipos de contratos de trabajo.
5 tipos de contratos de trabajo
1) Becarios
¿Qué es? Aunque no es un contrato laboral como tal, está pensado para que los estudiantes desarrollen sus estudios en una empresa. Por ello, el único requisito es que el candidato esté estudiando en una escuela, curso, máster, universidad, etc…
¿Ventajas? Es el contrato más barato. Puedes pagar lo que quieras al estudiante. Aunque yo creo que lo mínimo es que pagues los costes en ir a trabajar. Nosotros pagamos 300€/mes.
¿Desventajas? Pueden trabajar las 40 horas laborales semanales, aunque lo normal es que la persona tenga que compaginar los estudios y que pueda dedicarle algo menos (20 o 30 horas). La duración suele ser de sólo 6 ó 9 meses.
¿Cómo contratar? Tan sólo tienes que firmar un convenio de colaboración con la escuela, y listo. Eso sí, se trata de que desarrollen sus estudios, así que le tienes que asignar un “tutor” y realizar los informes pertinentes sobre sus prácticas.
¡TRUCO! Pon un anuncio en www.primerempleo.com. Es gratis. En la oferta pon que es un requisito hacer el convenio, para que así los estudiantes que no puedan hacer el convenio no se apunten a la oferta.
¡OJO! Hay escuelas que te ponen requisitos de sueldo muy altos e incluso otras te piden un fee, así que si el coste es tu principal causa para contratar becarios, asegúrate antes de esto. Aunque también existe la posibilidad de que el seleccionado se apunte a alguna escuela en la que no pongan requisitos y que tengan un curso a un precio asequible (que pagues tú) relacionado con su materia y que además sea online, en cuyo caso no le quitará casi horas y además le vendrá bien para seguir su formación.
2) Prácticas
¿Qué es? Es un contrato pensado para que los universitarios sin experiencia demuestren su valía. Por ello, los estudios realizados tiene que tener que ver con el trabajo a desarrollar. La realidad es que en nuestro caso el 90% se acaban quedando en la empresa.
¿Ventajas? El coste es peor que el de un becario, pero es mejor que el de los siguientes contratos ya que el 1er año se le paga el 60% del sueldo según categoría, y luego el segundo año el 75%. Una vez que finalice el único contrato que se le puede hacer es indefinido. En nuestro caso, el 60% suele ser de aproximadamente 700€/mes netos.
¿Desventajas? No puedes hacer este contrato si 1) ya ha trabajado antes en otra empresa en el mismo puesto 2) tiene más de 30 años 3) terminó la carrera hace más de 5 años.
¿Cómo contratar? En primerempleo es un buen sitio también.
¡IMPORTANTE! Para NO universitarios existe un contrato similar. Es el «contrato para la formación y el aprendizaje» que tiene coste 0 en seguros sociales durante los 3 primeros años.
3) Temporal por obra y servicio
¿Qué es? Es un contrato para trabajos de duración determinada pero que no se sabe exactamente cuándo va a finalizar. Puede tener una duración de hasta 3 años.
¿Ventajas? La indemnización en caso de despido es de sólo 11 días. Pasado el primer año además de la indemnización hay que preavisar con 15 días.
¡OJO CON ESTE CONTRATO!
Es de los contratos más utilizados ya que la baja indemnización parece una súper ventaja, pero es un arma de doble filo. La razón es que si el trabajador en realidad no fue contratado para un servicio temporal, el contrato tiene fraude de ley, y se corre el riesgo (y con razón) de que al despedir el trabajador reclame, teniendo que pagar el despido como si hubiera sido indefinido desde el inicio (33 o 45 días). A mi mismo me pasó. En su momento no sabía que era un contrato mal hecho (me cegó la baja indemnización), y lo peor es que estaba despidiendo porque estábamos en pérdidas y necesitaba reducir gastos, pero acabamos pagando más.
4) Indefinido apoyo a emprendedores
¿Qué es? Es un contrato pensado para favorecer a las empresas de menos de 50 trabajadores.
¿Ventajas? El periodo de prueba es de 1 año, que está muy bien. Es decir durante 1 año se puede extinguir la relación laboral alegando que no se supera el periodo de prueba sin tener que preavisar y sin tener que abonar ningún tipo de indemnización. Además si el trabajador tiene menos de 30 años o más de 45, y está inscrito en el INEM como desempleado, la empresa se puede bonificar en los seguros sociales. Eso sí, si se le despide antes de 3 años debes devolver todas las bonificaciones desde el inicio.
¿Cómo contratar ? No podrás hacerlo si el trabajador ha hecho ya las mismas funciones en la empresa aunque estuviera con otro tipo de contrato.
5) Indefinido
¿Qué es? Es el contrato final, en el que no se establece límite de tiempo.
¿Desventajas? El periodo de prueba es sólo de 15 días a 6 meses, según categoría. A partir de ahí hay que dar un preaviso de 15 días y no hay despido procedente. En todo caso sería, o bien despido disciplinario, que hay que justificar (muy difícilmente) con avisos previos (faltas leves o graves), o bien despido objetivo, que hay que justificarlo contablemente por pérdidas durante 3 trimestres de la empresa. La indemnización del improcedente puede ser de 33 días a 45 días de indemnización.
¿Dónde seguir informándote?
Soy consciente que hay más tipos de contratos, y también muchas más ventajas y desventajas y letra pequeña. En este pdf del SEPE está absolutamente toda la información.
Por último, pero no menos importante
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